Zeitnah wirklich passende Mitarbeiter gewinnen als Arzt- oder Facharztpraxis
Gewinnen Sie wirklich passende Mitarbeiter, senken Sie Ihre Teambelastung und behandeln Sie mehr Patienten stressfrei.
Nie wieder Praxis-Chaos und Umsatzverluste bei Krankheit, Urlaub oder Personalausfall
Keine faulen Kompromisse mehr bei der Bewerberauswahl
Ohne Stellenportale, Headhunter oder ineffektive Stellenanzeigen
Unsere Kundenbewertungen:
TÜV-Zertifiziert im Qualitätsmanagement:
Unsere Bewertungen:
Zertifiziert durch:
Über 400 große und kleine Praxen vertrauen uns. Überzeugen Sie sich selbst.
Hundertfach weiterempfohlen seit 2019.
Deshalb sind wir unter Fachärzten so beliebt
Höchste Kompetenz in der Mitarbeitergewinnung
Spezialisierte Erfahrung mit klarem Konzept
Seit 4 Jahren sind wir exklusiv auf Arzt-, Facharzt-, Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert. Sie erwartet ein erstklassiges Konzept und eine exzellente Beratung im Prozess. Unsere Kundenergebnisse sind kein Zufall, sondern eine Kombination aus System, Erfahrung und individueller Umsetzung!
Erstklassige Ergebnisse & Qualität
Wir stehen hinter dem was wir tun und das spiegelt sich auch in der Qualität unserer Dienstleistung und Beratung wieder. Über 400 Praxen haben wir zu mehr als 1000 nachhaltigen Einstellungen verholfen. Schauen Sie sich gerne unsere Kundenstimmen an und überzeugen Sie sich selbst.
Wenn Sie sich aktuell fragen, ob unser Konzept das Richtige ist und Sie in einer Zusammenarbeit Ergebnisse sehen können, melden Sie sich jetzt für ein kostenfreies Erstgespräch. Sie erhalten in diesem Gespräch eine Potential-Analyse und erfahren sofort, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung der passenden Mitarbeiter unterstützen können.
Die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Finden Sie sich und Ihre Praxis wieder?
Bewerbungen bleiben aus
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder standard Social Media Werbung bringen keine (guten) Bewerbungen mehr und die besten Kandidaten sind bereits in Lohn und Brot und bewerben sich nicht auf 08/15-Anzeigen.
Überlastung des Teams
Mitarbeiter sind unzufrieden, die Stimmung leidet oder es gibt häufige Krankmeldungen. Wenn Sie jetzt nicht zeitnah nachbesetzen, sind Sie als Inhaber nicht nur leicht erpressbar, Sie riskieren die wirklich guten Mitarbeiter in Ihrem Team zu verlieren.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut"
Sie haben schon viel probiert und in letzter Zeit alle Hebel in Bewegung gesetzt. Vielleicht haben auch bei Ihnen schon Headhunting- und Social-Media-Dienstleister versagt.
"Aus der jahrelangen Zusammenarbeit mit zahlreichen Kunden kann ich Ihnen sagen: Diese Probleme sind lösbar (!) und auch Sie können mit einem kompetenten Partner, der Ihren Erfolg wirklich will und dem richtigen Konzept wirklich gute Mitarbeiter gewinnen und binden."
- Leo McGuire, Gründer & Geschäftsführer
Konsequenzen des Fachkräftemangels
Die Folgen belasten Ihre Praxis
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Kommt dann doch mal eine Bewerbung, wird die Person sofort eingestellt, auch wenn das Bauchgefühl nicht gut ist. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Praxisteam hat vielleicht bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen die Praxis zu verlassen oder haben dies bereits getan. Auch Attraktivität als Arbeitgeber büßen Sie ein.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle als MFA bedeutet für Sie ca. 42.000€ Umsatzverlust pro Jahr, als MTA/MTRA ca. 76.000€ Umsatzverlust pro Jahr und als angestellter Facharzt ca. 165.000€ Umsatzverlust pro Jahr.
Das ist auch für Sie möglich
Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden mit uns
Zentrum für Diabetologie Bergedorf - Dr. Rosenboom, Dr. Stendel, Dr. Backhus und Dr. Kragelund
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege der Personalgewinnung reichten schon einige Zeit nicht mehr aus, um den Personalbedarf der großen Praxis zu decken.
Zur Entlastung des Praxisteams sollten mehrere Stellen besetzt und eine langfristige Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 8 MFA für die Bereiche Behandlung, Rezeption und Labor
Entlastung des Teams
Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung
„Sicher waren wir vor der Zusammenarbeit skeptisch, ob die Erfolge sich einstellen würden, da das Vorgehen für uns neu war. Nach nun gut 6 Monaten konnten wir mehrere Einstellungen erzielen und empfehlen die Zusammenarbeit gerne weiter.“
- Dr. Olaf Backhus aus Hamburg-Bergedorf
Radiologie im Kapuzinerkarree - Prof. Dr. Berthold Wein & Kollegen
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege zur Mitarbeitergewinnung brachten schon seit einiger Zeit keinen Erfolg mehr.
Um das Bestandspersonal zu entlasten und die geplante Erhöhung der Kapazitäten durchzuführen, wurden neue kompetente Mitarbeiter gesucht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 4 Monaten
Einstellung von 1 MTA und 2 MFA mit Erfahrung
Entlastung des Teams
Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung
„Vom Erstgespräch über die Aufsetzung des Konzepts sind alle Mitarbeiter bei McGuire immer aktiv, ansprechbar, hilfsbereit und extrem kompetent. Eine Zusammenarbeit ist unbedingt empfehlenswert.“
- Prof. Dr. Berthold Wein aus Aachen
Collegium KieferGesichtsChirurgie Augsburg - Dr. Jochen Weitz & Kollegen
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nicht zum Erfolg geführt.
Zudem sollte das Team entlastet und Raum für mehr Patienten geschaffen werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellungen von 3 ZFA/MFA für die Behandlungsassistenz und die OP-Assistenz
Entlastung des Teams
"McGuire bietet ein sehr gutes und professionelles Personalrecruitment. Wir konnten allein 3 neue Mitarbeiter in den ersten 4 Monaten finden. So kann es weitergehen!"
- Dr. Jochen Weitz aus Augsburg
Rheumatologische Schwerpunktpraxis
Dr. med. Andreas Bruckner, Dr. med. Markus Röser, Dr. med. Sigrid Sonn
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nicht zum Erfolg geführt.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellungen von 2 MFA
"Die Zusammenarbeit war äußerst positiv, professionell und von guter Stimmung geprägt. Innerhalb weniger Wochen konnten wir ausreichend Bewerberinnen gewinnen und haben letztendlich jetzt eine geeignete MFA einstellen können."
- Dr. Markus Röser aus Stuttgart
An Mitarbeitergewinnung "einen Haken machen"
Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung
Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die Passenden aus.
1. Arbeitgeberpositionierung
Wer sind Sie als Arbeitgeber? Welche Werte vertreten Sie? Was bieten Sie? Wer ist der richtige Mitarbeiter für Sie und wer der falsche? Wenn Sie gute Mitarbeiter gewinnen möchten, müssen Sie sich mit Ihrer Praxis von den anderen abheben und vor allem die richtigen Botschaften kommunizieren, die Bewerber wirklich ansprechen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung als erste Wahl für zu Ihnen passende Kandidaten in Ihrer Region.
2. Psychologisches Employer Branding
Wenn für einen potenziellen Kandidaten nicht auf emotionaler Ebene erlebbar und auf logischer Ebene verständlich ist, warum er Ihre Praxis als Arbeitgeber wählen sollte, wird er sich nicht für Sie interessieren und sich nicht bei Ihnen bewerben. Wir bauen Ihre Außendarstellung psychologisch überzeugend und gleichzeitig authentisch auf. Potentielle Mitarbeiter können "fühlen", wie es für sie wäre, bei Ihnen zu arbeiten und Ihre Botschaften treffen Bewerber in Ihren unterbewussten Handlungsmotiven, sodass die Bewerbung die logische Konsequenz ist.
3. Sichtbarkeit
Es gibt wenig bis kein frei verfügbares Personal auf dem Arbeitsmarkt. Um passende Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie die potentiellen Kandidaten erreichen, unabhängig davon, ob diese aktiv suchen oder nicht. Gemeinsam erstellen wir eine Kampagnenstrategie, die Sie für diese Kandidaten in der gewünschten regionalen Eingrenzung auf allen relevanten Plattformen präsent macht.
4. Optimierter Bewerbungsprozess
Im Bewerbungsprozess können Sie alles kaputtmachen oder die passenden Mitarbeiter optimal abholen und auswählen. Wir erstellen einen digitalen Bewerbungsprozess, der Bewerber vorfiltert und die Bewerbung vereinfacht. Anschließend sorgen wir dafür, dass Sie optimale Erstgespräche und Kennenlerngespräche durchführen, die passenden Kandidaten am Ende auf ganzer Länge überzeugen und die besten Kandidaten einstellen können.
5. Einarbeitung & Mitarbeiterbindung
Wir geben Ihnen alle wichtigen Grundlagen an die Hand, um eine flüssige Einarbeitung zu gewährleisten und Ihre Mitarbeiter effektiv zu binden.
Vertrauen Sie unabhängigen Erfahrungsberichten von Kunden
Das sagen Anwender unseres Konzepts
über die Zusammenarbeit
Unser Team
Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie.
Wir unterstützen nicht nur andere Arbeitgeber, sondern gehen auch selbst mit gutem Beispiel voran. Aus diesem Grund wurden wir von der Mitarbeiter-Bewertungsplattform kununu zur Top-Company 2024 ausgezeichnet, für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen.
Leo McGuire
Geschäftsführung & Kundenerfolgsmanagement
Marius Notthoff
Strategieberatung
Philipp Meder
Online-Marketing
Bernadetta Garrick
Online-Marketing
Marek Manteuffel
Online-Marketing
Daisy Reiße
Online-Marketing
Vivien Bogum
Online-Marketing
Paula Rose
Assistenz der Geschäftsführung & Administration
Anja Hollnack
Social-Media-Management
Lucas Kern
Videoproduktion
Christopher Mertens
Videoproduktion
Lisa Hösch
Videoproduktion
Erdal Eker
Kundenberatung
Valerie Köhn
IT- & Prozessadministration
Ena Kaschel
Administration
Lilli Schürmann
Administration
Informieren Sie sich über Leo McGuire in der Presse
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Fragen die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir dienstleisten den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60-90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die Kandidaten zu interviewen und die besten einzustellen.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen machen 08/15-Standard-Werbung für Sie oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber auch zu überzeugen und zu gewinnen. Das ist oft sehr frustrierend für die Praxen.
Wir bei McGuire hingegen bieten eine Komplettlösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unbedacht.
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, um gute Kandidaten dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, trotz Konkurrenz und zeigen Ihnen dann auch, wie Sie die besten dieser Kandidaten gewinnen und langfristig an Ihre Praxis binden.
Das gibt es so nirgendwo anders. Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst oder schauen Sie sich unsere zahlreichen online Bewertungen, Kundenbeispiele auf unserer Webseite oder Kundeninterviews auf unserem Youtube Kanal an.
Alle Links finden Sie unten.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2-5 gute Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter/ Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Meine Praxis ist kleiner. Funktioniert das trotzdem, was Sie machen?
Unsere Strategie ist sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Können Sie auch Praxen auf dem Land weiterhelfen?
Unsere Strategie ist sowohl Praxen in der Stadt, als auch in ländlicheren Regionen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
1. Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Leo McGuire oder jemand aus seinem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
3. Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis von Leo McGuire persönlich.
Ihre Sicherheit in der Zusammenarbeit mit uns
Unser Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einer Praxis pro Region, Einwohnerzahl und Fachrichtung zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Praxen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig erfolgreich sein zu können.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern. In dem Gespräch erfahren Sie zudem, wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter gewinnen und ob unsere Methode auch für Ihre Praxis funktionieren wird.
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